GEPP & Handicap - Anticiper les compétences, favoriser l’inclusion, sécuriser les parcours professionnels

Employeurs : faites de la gestion des compétences un levier pour l’emploi
des personnes en situation de handicap !

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) permet à l’entreprise d’anticiper l’évolution de ses métiers, de ses effectifs et des compétences nécessaires, tout en accompagnant les parcours professionnels de ses salariés. Intégrer le handicap dans cette démarche, c’est agir concrètement pour une entreprise plus inclusive et durable.

Pourquoi intégrer le handicap dans votre GEPP .

Favoriser le recrutement : élargir vos viviers de candidats et valoriser les compétences de chacun.
Maintenir dans l’emploi : anticiper les situations d’inaptitude, prévenir les ruptures professionnelles et adapter les postes de travail.
Développer les compétences : faciliter l’accès à la formation, à la reconversion et à l’évolution professionnelle.
Anticiper les besoins : identifier les métiers accessibles, les compétences recherchées et les évolutions des postes.
Renforcer l’inclusion : sensibiliser les équipes et promouvoir l’égalité des chances.

Vous avez :

Identifié des métiers en évolution et/ou des compétences clés.
Repéré des situations de travail susceptibles de nécessiter des adaptations.
Analysé les besoins en recrutement, en formation et en maintien dans l’emploi.

Nous vous accompagnons dans :

L’anticipation et l’adaptation

Adapter les postes, les outils et l’organisation du travail aux besoins individuels.
Prévoir des parcours de formation et de reconversion.
Accompagner les mobilités professionnelles et les transitions de carrière.